Recruteur
Le recruteur est responsable du développement des candidats, actifs et inactifs, pour les postes à volume élevé dans l’organisation et a une interaction soutenue avec les gestionnaires d’embauche; il a une approche consultative dans la conduite du processus de gestion des candidats afin de faciliter l’entrée d’un plus grand volume de candidats dans le cycle de vie du recrutement.
Recherche de candidats
- Piloter le processus de gestion des candidats avec le gestionnaire d’embauche, solidifier le processus d’offre d’emploi et l’acceptation des candidats
- Trouver des candidats potentiels à l’aide de systèmes de base de données de propriétés diverses, de sites d’emploi et d’organisations communautaires
Sélection des candidats
- Déterminer les spécifications, les qualifications et le profil de compétences du poste
- Examiner les curriculums vitae, y déceler les ensembles appropriés de compétences permettant de qualifier les candidats
- Mener quotidiennement des entretiens pré-sélection, par téléphone, portant sur le comportement
- Communiquer clairement au candidat les attentes à l’égard du poste
- Évaluer les candidats par rapport aux exigences du poste, faire avancer le candidat vers l’opportunité d’emploi et présenter des candidats qualifiés au gestionnaire d’embauche
Recrutement
- Gérer le processus d’embauche des candidats sélectionnés, y compris l’organisation d’entrevues, faire le suivi avec le candidat et le gestionnaire d’embauche, préparer les lettres d’offre d’emploi et collaborer avec le coordonnateur concerné pour le processus d’intégration
Divers
- S’acquitter des tâches liées à l’emploi, selon ce qui lui est assigné
Attentes supplémentaires :
- Exécuter les communications d’affaires verbales et écrites, de façon à atteindre les objectifs commerciaux de la Société, en reflétant son engagement l’égard de l’intégrité et en conformité avec les politiques de la Société (y compris le Code de conduite commerciale et d’éthique).
- Fournir un travail qui répond ou dépasse les attentes de la direction en matière de qualité, de quantité, de rapidité et d’assiduité.
- S’assurer que le flux de travail et les processus sont suivis, tel que requis pour atteindre les objectifs opérationnels et le niveau maximal d’efficacité opérationnelle
- Adhérer aux politiques et procédures de l’entreprise, y compris, mais sans s’y limiter, aux politiques associées accessibles sur le site intranet de la société ainsi qu’au Code de conduite commerciale et d’éthique de la Société
- Se conformer aux lois applicables
- Réaliser le travail en toute sécurité en utilisant l’équipement approprié et les techniques de sécurité
Assumer les responsabilités supplémentaires assignées par son superviseur ou un autre gestionnaire lié au poste ou au département
Recruiter CAN
The Recruiter is responsible for candidate development of active and passive candidates for high volume positions in the organization and has extensive interaction with hiring managers with a consultative approach that drives the candidate management process to facilitate a greater volume of candidates in the recruitment life cycle.
Sourcing Candidates
- Drive the candidate management process with hiring manager, solidify offer process, and candidate acceptance
- Source prospective candidates using proprietary database systems, job boards, and community based organizations
Candidate Selection
- Determine job specifications, qualifications, and skills profile
- Review resumes for appropriate skill sets to qualify candidates
- Conduct behavior based pre-screen interviews via the telephone daily
- Clearly communicate expectations of the position to the candidate
- Evaluate candidates against job requirements, engage candidate in the opportunity, and present qualified candidates to the hiring manager
Recruitment
- Manage the hiring process for selected candidates, including arranging interviews, debriefing the candidate and hiring manager, generating offer letters, and partnering with the respective coordinator for the onboarding process
Miscellaneous
- Perform other job-related duties as assigned
Additional Expectations:
- Executes verbal and written business communications, in a manner that effectively achieves business objectives, reflects the Company’s commitment to integrity, and is in keeping with Company policies (including Code of Business Conduct and Ethics).
- Delivers work that meets or exceeds management expectations as to quality, quantity, timeliness and attendance.
- Ensures workflow and processes are followed as needed to achieve business objectives and maximum level of operational efficiency
- Adheres to Company Policies & Procedures including but not limited to associate policies found on the Company’s intranet site and the Company’s Code of Business Conduct and Ethics
- Complies with applicable laws
- Performs the job safely utilizing proper equipment and safety techniques
- Additional responsibilities as assigned by one’s supervisor or other manager related to the position/department